莫做“浮薄新進喜事”的干部

北宋名相李沆，在位期間，非常重視吏治。宋真宗曾問他治理國家要重視什麼，其對曰：“不用浮薄新進喜事之人，此最為先。”就是不使用那些輕浮孟浪、急於上進，不務實事、愛出風頭的人。這要求在新時期選人用人標准中有著更鮮明的體現。“浮薄新進喜事”，對於黨和國家事業，對自己的成長都是百害而無一益的，必須得堅決摒棄。

然而揆諸現實，“浮薄新進喜事”的干部大有人在，隻圖眼前，不顧長遠，隻為個人、不顧集體，工作中急功近利，甚至搞出一些竭澤而漁、殺雞取卵、寅吃卯糧的事情來。如，有些領導干部為了個人政績，打著發展經濟的口號，不惜犧牲環境，破環生態﹔有些干部在發展產業時，不考慮實際情況，盲目引進項目、產業，千篇一律，很多因“水土不服”而失敗告終﹔有些干部為了博上級領導眼球，熱衷於造盆景，今天工作剛部署，明天就出經驗，等等，表面看起來是干得熱火朝天，實際上什麼具體內容也沒有，虛假主義泛濫。

俗話說，欲速則不達，隻顧快馬加鞭，往往會事與願違、功虧一簣。從事物發展規律講，一切事物的發展都需要有個過程、需要一定的時間。任何偉大事業都是經過長時間、甚至是幾代人的艱苦奮斗換來的，如，焦裕祿帶領群眾戰天斗地，力治蘭考“三害”，創下不朽功績﹔谷文昌艱辛付出十四載，終使福建東山由風沙島變為魚米鄉，等等。他們用親身經歷告訴我們：真正的干才隻能靠腳踏實地、實干苦干成事，靠心浮氣躁、急功近利必然成不了事。

干事創業需要有正確的政績觀和堅忍不拔的毅力。那種急於進取、輕慮淺謀、自負其功，是一種不成熟，心中沒有定力的表現，目的是想通過一些浮夸行為來獲得認可，做事不深入考慮，不考慮后果，隻為一己之私。這說白了其實還是宗旨意識不強、政績觀不正確的表現，想干一番事業、想出成績的心情可以理解，但如果急於求成、貪功冒進，難免會出現各種不符合實際的亂象，滋生形式主義、官僚主義，對為官、做事都是百害而無益的。

莫做“浮薄新進喜事”的干部。新時期既有良好的干事創業舞台，也有各種艱難苦困的挑戰，需要拿出足夠毅力，保持歷史耐心，發揚釘釘子精神，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，唯有如此才能做出一番作為。對各級干部來說，要先樹立好正確政績觀，樹牢以人民為中心的發展思想，涵養“功成不必在我”和“功成必定有我”的精神境界和歷史擔當，不急躁、不貪功、不冒進，多做打基礎、利長遠的事情，在反復淬火中成就事業、錘煉自己，夯實成長進步的基礎。如果熱衷於“浮薄新進喜事”即使一時能忽悠得過去，蒙騙得了一時，在歷史和實踐的面前，終有一天會露出馬腳來的。

事業需要踏實干事的干部，人民群眾喜歡干實事的干部，最怕、最討厭搞虛夸作假的干部。“筆成塚，墨成池，不及羲之即獻之﹔筆禿千管，墨磨萬鋌，不作張芝作索靖。”黨員干部要胸懷大局、立足長遠，守正篤實、久久為功，敢擔當、勇擔當、善擔當，切不可急於求成、拔苗助長。各級黨組織和組織部門要擦亮眼睛，不僅要有惜才之心，更要有識才之眼，堅決不用“淺薄新進喜事”的干部，讓不務實事、愛出風頭的干部沒有市場，營造良好的干事創業氛圍。